30代〜仕事で挑戦したいこと

30代後半になると、また視座が変わってくるかもしれません。

現時点での考えですが、参考になると嬉しいです。

事業理解を深める

20代までは、自分に与えられている役割や、所属部門のことを考えている時間が多かったです。

個人やチームの売上が達成しているのか、未達なのか。

所属部門の目標が達成なのか、未達なのか。

周りに閉じた視点で仕事に取り組んできました。

30代からは、事業全体がどうなのか、会社全体の事業バランスはどうなのか、どういう収益構造で何を伸ばすと全体が伸びるのか、もう少し広い視点を持って仕事に取り組みたいと考えています。

もちろん、個人やチームの数字達成も大切なので、「鳥の目」「虫の目」「魚の目」でそれぞれ物事を捉えられるように、日々の過ごし方を意識しようと思います。

育成に力を入れる

「育成」というと上からな気もしますが、後輩や周りの育成に力を入れていきたいです。

30代になると今まで以上に業務量が増え、責任も増えてきます。

もしかしたら自分でやった方が時間も短時間ですみ、早いかもしれません。

しかし、実際に手を動かすのが自分だけ、内容を知っているのが自分だけ、はかなりリスクがあります。

後輩や周りに仕事を振り、全体が円滑に進むようにするために環境を整えるのも仕事だと思います。

そのため、いつでもお願いできるように、引き継ぎできるように、育てていきたいです。

スキル向上もそうですが、知らなくてできないこともたくさんあるでしょう。

若手でも皆さん優秀なので、任せることでたくさん成長もでき、やりがいも増えると思います。

動く人が増えればさらに業務拡大ができるので、会社としても良いことだと考えます。

マネジメント経験を積む

先程の内容にもかかりますが、30代からはマネジメント経験も大切にしていきたいと考えています。

20代の頃は、私なんかが恐れ多いと断ることが多かったですが、もう30代です。

最初から上手くできるとは思っていないので、早めに失敗できる環境下でやりたいと思っています。

先程の育成もそうですが、チームや部門の数字設計や行動指標作成など、売上の拡大とそれぞれの難易度設定、組織拡大など、見る範囲が広がれば広がるほど考えるのが難しくなります。

しかし、マネジメント側の余裕がなくなり、周りが見えなくなるのが一番良くないです。

より全体を見ながら、個の状況も把握しないといけないため、ハードルは高いでしょう。

失敗と成功を繰り返しながら、スキルを身につけていきたいと考えています。

勉強の継続

私は営業職が長いため、20代の頃は、基礎となるような「マーケティング」「簿記」「FP」などを学んできました。

30代に入り、やりたいことは「組織づくり」「コーチング」です。

個のスキルアップから、全体を巻き込むスキルアップに、勉強内容もステップアップしていきたいと思います。

ライフワークバランスを整える

現在一番気になっているのは健康面です。

20代はただガムシャラに働いていましたが、30代は多少疲れが出やすく、病院に通う回数も増えました。

（健康診断に初めて引っかかりました…）

やりたいことはたくさんあれど、身体が資本であるということは忘れず、ライフワークバランスを整えていきたいです。

仕事は好きですが、プライベートで過ごす時間も好きです。

業務時間を調整することも仕事の一つと考え、先に有給やフレックス休暇を設定し、自分で休む準備をしておくことがおすすめです。

働いた分だけ、ゆっくり休む・しっかり好きなことを楽しむ時間を確保しましょう！

まとめ

今回は30代で仕事で挑戦したいことをまとめました。

冒頭にも記載しましたが、30代後半に向けてまた変わるかもしれません。

しかし、この挑戦のために、与えられた機会は逃さず日々仕事に取り組んでいきたいと思います。

40代、50代どんな働き方をしたいのか、自分の中でも理想を描きながら、日々修正して取り組んでいければと思います。